Cuando realizamos una evaluación de TTI Success Insights a una persona y le presentamos su informe, una de las primeras preguntas que le realizamos es: ¿Lo que estás leyendo te describe?, ¿Se parece a ti?, ¿Te sientes identificado?, Si tuvieras que ponerle un porcentaje, ¿en qué medida?… Y por increíble que parezca, la gran mayoría se siente plenamente reflejado y contesta que en un 90%, otros, inclusive más.
Esto se debe a que las herramientas desarrolladas por TTI son continuamente evaluadas para medir su grado de precisión, realizar los ajustes necesarios para hacerlas más exactas y ofrecer un informe a cada persona evaluada que refleje sus verdaderas características. Sólo así se puede contribuir de una manera objetiva y efectiva a su desarrollo personal y profesional.
Para calcular la fiabilidad del Style Insights DISC® se utilizó el método el “Alpha de Cronbach” el cual es considerado como la prueba estadística más adecuada para medir este aspecto dadas las respuestas dicotómicas utilizadas para construir las escalas. Este método es equivalente a la fórmula de Kuder-Richardson 20 (KR20). El rango de “Alfa de Cronbach” oscila entre 0 a 1. En general un Alfa igual o mayor que 0,6 se considera un nivel mínimo aceptable, aunque algunas autoridades argumentan a favor de un estándar más fuerte de al menos 0,7.
La última revisión realizada al Style Insights DISC® indica un aumento de la fiabilidad de ésta herramienta, incrementándose de 0.72 a 0.84 en ambas dimensiones (Natural y Adaptada) así como en las cuatro escalas paralelas (D, I, S, C).
Contribuir al desarrollo y mejora de cualquier persona es una responsabilidad muy grande para cualquier profesional dedicado a la gestión del talento. Por ello es tan importante utilizar herramientas confiables y precisas, que le permitan descubrir todas las fortalezas, potencial, necesidades y carencias de sus clientes, para poderles ayudar de una manera objetiva, real y acorde a las verdaderas necesidades de cada uno de ellos.
Si desea más información sobre este estudio de validación puede consultar el siguiente enlace.
http://www.ttisuccessinsights.com/articles_papers/13 # sthash.Rvpl80Uq.dpuf
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