TRIMETRIX IE

Usando el asssessment DISC una característica asociada al “alta D” es el enojo rápido. Usando sólo el DISC para ayuda a un “alta D” a entender su tendencia emocional que generalmente termina en frustración, no podemos ayudarlo por completo. Estamos así trabajando con una parte de la foto. Con más información podríamos cambiar la mirada y los efectos drásticamente logrando mejoras reales.

Por ejemplo, sabiendo que la persona combina su “alta D” con una baja Autorregulación desde las dimensiones de la inteligencia emocional, esta tendencia al enojo rápido se hace más comprensible y entendible. Pero si además esta persona tiene un alto motor hacia la practicidad (motivador Utilitario) podemos comprender mejor como se potencia su frustración. Esta combinación (alta D + baja Autorregulación + alta Utilitariedad) nos explica que esta persona se va frustrar con la ineficiencia, la pérdida de tiempo y recursos; lo que potencia su impaciencia y enojo no pudiendo manejar la frustración y expresando estas emociones de forma no controlada. De esta manera con las tres miradas contamos con mayor precisión y claridad para trabajar en estrategias eficientes para la comprensión personal y el desarrollo individual.

El Informe DISC de TTI SUCCESS INSIGHTS está disponible en un número importante de versiones diseñadas para diferentes usos y aplicaciones. Entre otras nuestra plataforma DISC comprende informes para Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo como Coaching. Diferente a otros primitivos modelos DISC, nuestros Informes proveen feedback en los 4 factores del comportamiento haciendo que todos participen, evitando así en encasillamiento de las personas en uno u otro factor DISC. Los cuatro factores del comportamiento DISC miden:

• Dominancia – Cómo respondemos a problemas y desafíos.
• Influencia – Cómo respondemos a las personas y al contacto personal.
• Estabilidad – Cómo respondemos al ritmo de los cambios.
• Cumplimiento – Cómo respondemos a normas y procedimientos

Nota: el Informe DISC incluye también la Jerarquía Conductual: 8 tendencias adicionales del comportamiento.

El perfil de Motivadores del Puesto de Trabajo es un informe de 14 páginas. Profundiza el conocimiento personal al sumar información detallada de la persona en la dimensión motivacional. Los 6 Motivadores corresponden a:

• Teórico: medida de conocimiento y aprendizaje.
• Utilitario: medida de practicidad, valor y rentabilidad sobre la inversión.
• Estético: medida de la belleza y expresión creativa.
• Social: medida de compasión y ayuda a los demás.
• Individualista: medida del crecimiento, poder y deseo de logro personal.
• Tradicional: medida de unidad, orden y sistema de vida.

Nota: Incluye también información sobre lo que una persona debe tratar de evitar en función de su perfil motivacional. Las investigaciones de TTI confirman que el subconsciente tiene un profundo impacto en la toma de decisiones.

El Informe de Inteligencia Emocional de TTI es un reporte de 13 páginas. Es un informe simple, entendible y poderoso diseñado para ser usado por todas las personas que quieran mejorar sus resultados a partir del entendimiento y la mejora de su cociente de inteligencia emocional.

Describe los 5 factores claves como los siguientes:

• Autoconciencia: cuan efectivamente gestionamos nuestros impulsos emocionales y su efecto en otros.
• Autorregulación: cuan efectivamente gestionamos nuestras emociones y estados de ánimo de una manera positiva.
• Motivación: cuan activamente trabajamos o nos enfocamos para el logro de metas.
• Empatía: cuan efectivamente observamos y reconocemos las emociones de otros.
• Habilidades Sociales: cuan efectivamente gestionamos relaciones y desarrollamos redes.

Nota: el assessment Inteligencia Emocional de TTI fue el primer informe de Inteligencia Emocional que se combinó con el mundialmente famoso DISC construyendo el Informe de Inteligencia Conductual ®

El informe TRIMETRIX IE incluye dos secciones de integración que combinan feedback de cada una de las 3 ciencias que lo integran:

• 1. Comportamiento y Motivadores: Esta sección analiza la influencia de cada dimensión de talento en la otra. El informe TRIMETRIX IE para Coaching es una sección que analiza como los motivadores individuales impacta en el estilo comportamental DISC y viceversa. Esta información es única y ningún otro proveedor de assessment la entrega.
• 2. Comportamiento, Motivadores e Inteligencia Emocional: esta sección integra los comportamientos y motivadores individuales para comprender mejor el impacto en la inteligencia emocional individual. Esta sección es un desarrollo único en el mundo que TTI pone a disposición para ayudar a las personas a ser más conscientes de cómo gestionar los comportamientos y motivaciones en una forma de carácter emocional inteligente.

El assessment TRIMETRIX IE es una poderosa evaluación que combina tres ciencias cuya aplicación puede realizarse en las siguientes áreas:

Reclutamiento:

• Reclutamiento y selección
• Inducción
• Benchmark de Puesto

Capacitación y Desarrollo:

• Desarrollo de Liderazgo
• Efectividad de la Comunicación
• Efectividad de Equipos
• Desarrollo de Ventas
• Capacitación en Servicio al Cliente
• Relaciones de Coaching / Mentoring

Estrategia y Gerenciamiento:

• Compromiso y Motivación
• Gestión del Cambio
• Resolución de Conflictos
• Outplacement
• Cultura y Transformación

Personal:

• Efectividad Personal
• Consejería Matrimonial
• Planificación de Carrera