Nuestra habilidad para discernir e interpretar nuestras experiencias se encuentra en el centro de nuestros talentos únicos. Estos patrones de pensamiento afectan nuestras acciones, interacciones y decisiones todos los días. El perfil de Talento Acumen provee un modelo para identificar, apreciar y desarrollar esos patrones de pensamiento para lograr el mayor impacto personal.
En la visión del perfil de TALENTO ACUMEN, este es la agudeza y profundidad de percepción o discernimiento. Cuanto más fuerte es la perspicacia de una persona, mayor es su capacidad de hacer distinciones en cómo se ven a sí mismos y el mundo que les rodea. El cerebro de cada uno tiene un proceso de pensamiento único o modelo a través del cual se filtran y evalúan sus puntos de vista del mundo. Estos patrones de pensamiento determinan los talentos naturales que la gente trae a cualquier situación o rol. Por lo tanto, la comprensión de estos patrones permite a las personas aplicar todo su potencial.
El perfil de TALENTO ACUMEN evalúa la claridad de una persona y el enfoque en estas tres dimensiones distintas de pensamiento:
La gente utiliza cada una de las tres dimensiones en diversos grados; sin embargo, todos se utilizan en el proceso de toma de decisiones. La diferencia en la claridad y el enfoque de cada área define la forma en que pensamos y tomamos decisiones. Este modelo único de pensamiento nos proporciona los talentos naturales que se desarrollan como consecuencia de ello.
El Informe TALENTO ACUMEN es una evaluación de gran alcance basado en la ciencia de la Axiología” desarrollado por Robert S. Hartman. Hartman desarrolló el Perfil Hartman Valor (HVP ) y el ACUMEN se basa en este trabajo original. Utiliza ecuaciones matemáticas robustas para explorar cómo las personas interpretan sus experiencias. El Informe TALENTO ACUMEN de TTI describe a una persona en seis dimensiones fundamentales divididas en dos perspectivas (visión del mundo interior y del mundo exterior:
La “visión del mundo interior” analiza:
La “visión del mundo exterior” analiza:
El informe de TALENTO ACUMEN abarca 12 páginas, explorando diversas complejidades acerca de cómo las personas piensan e interpretan sus experiencias. El informe proporciona una valiosa plataforma para identificar, valorar y aplicar los talentos únicos de una persona sobre la base de sus “patrones de pensamiento”.
Nota: el Informe TTI de Competencias fuer creado para simplificar y poder trabajar los complejos modelos de competencias existentes. Es fruto de una investigación de los más precisos modelos de competencias mundiales. Cuando se crea una estructura de competencias con este modelo, las mismas 23 competencias son aplicadas para los puestos. Lo que cambia es la jerarquía e importancia de la competencia en función al nivel de necesidad de desarrollo. El modelo de Competencias ADN simplifica el desarrollo de un marco para identificar aquellos factores que impactan actualmente o lo harán en el futuro en el desarrollo individual y organizacional aportando precisión en las fortalezas y debilidades como en las oportunidades y amenazas.
La comprensión de cómo interpretamos las experiencias y tomamos decisiones se ha vuelto más frecuente en los negocios con el surgimiento y la popularidad de las neurociencias. El reto se asocia a empezar a comprender la participación del cerebro, aspecto que demanda un esfuerzo singular por entender. Aquí es donde el Informe de TALENTO ACUMEN puede ayudar. Sin embargo, incluso con toda esta información valiosa, todavía puede sentirse como un territorio desconocido para todos y aquí es donde el hecho de poder contar con una evaluación “multiciencias” puede ayudar.
Cuando combinamos el Informe de TALENTO ACUMEN con nuestro DISC y MOTIVADORES (TRIMETRIX TALENTO), tenemos una poderosa combinación que mejora nuestra comprensión y apreciación de una persona. Al combinar la información de los talentos acumen con la visión de (DISC) el estilo de comportamiento obtenemos conclusiones de alta precisión obteniendo un mayor conocimiento de las tendencias de la persona. Por ejemplo, alguien con una “alta C” en el (DISC) puede buscar un montón de información y hechos, la estructura y las reglas; sin embargo, si tiene baja claridad en “Juicio sobre los Sistemas”, finalmente probablemente sobrevalore o subvalore algún aspecto llegando así a una mala interpretación. Incluso si la persona había recogido una gran cantidad de datos e información podría finalmente ser mal aplicada, por lo tanto no alcanzará su máximo potencial.
Con las dos dimensiones de información (TALENTOS ACUMEN Y DISC) , podemos diseñar conversaciones y estrategias específicas que se aplicarán tanto el estilo de comportamiento y los patrones de pensamiento de la manera más productiva.
El informe TALENTO ACUMEN está disponible en un informe de 12 páginas para coaching y desarrollo. Esta diseñado también como un reporte para uso exclusivo e independiente de otros. También puede encontrarse en nuestro assessment multiciencias TRIMETRIX TALENTO. El Informe TALENTO ACUMEN se usa principalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento:
Capacitación y Desarrollo:
Estrategia y Gerenciamiento:
Personal:
Una Certificación Internacional que combina los siguientes entregables:
Hay diferentes opciones disponibles para la Certificación MOTIVADORES en forma abierta o cerrada en grupos de la misma empresa u organización.
Consulte directamente a:
