Como evaluación de dos ciencias, TALENT INSIGHTS nos ofrece dos perspectivas para entender a la personas con las que trabajamos: explora su estilo de comportamiento (cómo prefieren comportarse y comunicarse), así como sus motivaciones personales (por qué se mueven a la acción).
Cuando se utiliza una evaluación tradicional unidimensional, podemos perder información de conocimiento o tener que asumir algunas conclusiones que pueden no hacer a las personas. Con una evaluación multiciencias, como TALENT INSIGHTS, tenemos más lugares para buscar respuestas y un marco más completo para ayudar a la gente a entenderse a sí mismos y a los demás.
Por ejemplo, una persona con un fuerte motivador ” teórico ” tendrá un fuerte interés de conocimiento y oportunidades de aprender. ¿Por qué es entonces que algunas personas con un fuerte motivador “teórico” tienen necesidad de conocer todo acerca de un tema, mientras que otros se sienten cómodos con sólo un conocimiento medio? La respuesta puede estar en el estilo de comportamiento de la persona; es decir, cómo van a busca la forma de satisfacer el motivador.
Una vez que descubrimos su (DISC ) estilo de comportamiento , podemos entender mejor cómo dos persona con alto motivador” teórico” podrían parecen ser muy diferentes individuos . Por ejemplo, una persona con un alto ” D” estilo de comportamiento y una fuerte motivación teórica podría querer mayor cantidad de información sustancial lo más rápido que pueda conseguirla, mientras que una persona con un alto “C” estilo de comportamiento y un fuerte motivador “teórico” podría querer sumergirse totalmente en un tema para entender completamente lo más posible. La evaluación TALEN INSIGHTS le ayudará a usted ya sus clientes a entender mejor y apreciar tanto el estilo de comportamiento de una persona como sus motivaciones personales y la interconexión de ambos.
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