¿QUE ES EL PERFIL DE COCIENTE EMOCIONAL?

La inteligencia emocional (IE) es considerada como una de las características más deseables en un líder. Un estudio encontró que las personas con alta IE podrían ser desde 40% a 122% más eficaces en los puestos de liderazgo, gestión, negociación y / o servicio. El TTI IE ofrece un modelo simple para entender y desarrollar su IE.

¿QUE MIDE EL PERFIL DE COCIENTE EMOCIONAL?

El TTI EQ explora la pregunta: ¿Podemos aplicar activamente nuestra inteligencia emocional?

A menudo se argumenta que la inteligencia emocional (IE) es más importante para el desempeño de un individuo que su coeficiente intelectual. Si bien hay una serie de modelos de IE, en esencia todos ellos derivan de 4 conceptos básicos.

Las personas con inteligencia emocional tienden a:

    • Ser consciente de sus propios estados emocionales y el impacto que tienen.
    • Ser consciente de los estados emocionales de los demás y el impacto que tienen.
    • Tomar medidas para gestionar o impactar en sus propios estados emocionales para mejor.
    • Tomar medidas para gestionar o impactar en los estados emocionales de los demás para mejor.

La investigación sugiere que las personas que han desarrollado y aplican los principios de la inteligencia emocional tienden a disfrutar de una mejor salud mental y física, el aumento de rendimiento en el trabajo, las relaciones más productivas y una serie de otros beneficios.

INFORME DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

El Informe de Inteligencia Emocional de TTI es un reporte de 13 páginas. Es un informe simple, entendible y poderoso diseñado para ser usado por todas las personas que quieran mejorar sus resultados a partir del entendimiento y la mejora de su cociente de inteligencia emocional.

Describe los 5 factores claves como los siguientes:

  • Autoconciencia: cuan efectivamente gestionamos nuestros impulsos emocionales y su efecto en otros.
  • Autorregulación: cuan efectivamente gestionamos nuestras emociones y estados de ánimo de una manera positiva.
  • Motivación: cuan activamente trabajamos o nos enfocamos para el logro de metas.
  • Empatía: cuan efectivamente observamos y reconocemos las emociones de otros.
  • Habilidades Sociales: cuan efectivamente gestionamos relaciones y desarrollamos redes.

Nota: el assessment Inteligencia Emocional de TTI fue el primer informe de Inteligencia Emocional que se combinó con el mundialmente famoso DISC construyendo el Informe de Inteligencia Conductual®.

INTELIGENCIA EMOCIONAL: UN ENFOQUE MULTI-CIENCIA

Durante años el concepto de inteligencia emocional ha sido explorador por diferentes investigadores, expertos y consultores. El resultado es una cantidad de modelos muchas veces complejos, incómodos y poco prácticos. Con esta realidad en mente el Informe de TTI Inteligencia Emocional introduce de forma sencilla, efectiva y práctica en el mundo organizacional e individual los conceptos de inteligencia emocional. De esta manera el enfoque “multiciencias” permite proveer profundidad y claridad.

¿Por qué es importante la concepción Multiciencias?

Cuando sólo utilizamos los perfiles de inteligencia emocional (o cualquier otro sistema de evaluación de una sola dimensión), sólo tenemos una perspectiva para comprender a la personas. Cuando combinamos la herramienta de perfil Inteligencia Emocional con la herramienta DISC obtenemos el Informe de Inteligencia Conductual desarrollando dos dimensiones que vista en forma conjunta potencia a la persona en ambas dimensiones. Podemos ser más productivos y precisos en los procesos de desarrollo. Por ejemplo una persona con “alta D” y baja Autoconciencia podrá tomar real dimensiones de lo que sus manifestaciones emocionales pueden producir en los demás, en otros palabras unimos las emociones propias de la “D alta” con la conciencia de las mismas y su gestión. Con toda esta información única y exclusiva podemos desarrollar estrategias personalizadas para cada individuo en su ser único.

USOS COMUNES DE LAS HERRAMIENTAS DE PERFIL MOTIVACIONAL

Los Reportes DISC son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes funciones:

Reclutamiento:

      • Reclutamiento y selección
      • Inducción
      • Benchmark de Puesto

Capacitación y Desarrollo:

      • Desarrollo de Liderazgo
      • Efectividad de la Comunicación
      • Efectividad de Equipos
      • Desarrollo de Ventas
      • Capacitación en Servicio al Cliente
      • Relaciones de Coaching / Mentoring

Estrategia y Gerenciamiento:

      • Marcos de Competencias y Desarrollo
      • Compromiso y Motivación
      • Planeamiento y Estrategia
      • Gestión del Cambio
      • Resolución de Conflictos
      • Outplacement
      • Cultura y Transformación

Personal:

      • Efectividad Personal
      • Relaciones Familiares
      • Consejería Matrimonial
      • Planificación de Carrera

CERTIFICACION MOTIVADORES

Una Certificación Internacional que combina los siguientes entregables:

      • 1 día full time
      • Materiales pre Certificación
      • Manual de Certificación
      • Acceso a la Plataforma online de Talento (IDS Internet Delivery Service)
      • Aplicaciones especificas
      • Claves de cortesía para el inicio de la práctica profesional
      • Materiales de validación e investigación
      • Sesión personal de devolución y foco de negocio
      • Customizacion de la Plataforma online de Talento y de los Informes
      • Soporte a consultas de operaciones y técnicas de aplicación
      • Modelo online disponible

 

Hay diferentes opciones disponibles para la Certificación MOTIVADORES en forma abierta o cerrada en grupos de la misma empresa u organización.

Consulte directamente a: