DISC es la herramienta de evaluación de comportamiento número 1 en el mundo, usada por millones de personas cada año. Se estima un uso del 75% de las empresas Fortune 500. Utiliza un marco de cuatro cuadrantes que permite articular los modos más comunes en el que todos los seres humanos tendemos a comportarnos y comunicarnos.
TTI SUCCESS INSIGHTS fue la primera compañía en el mundo en computarizar el assessment DISC. Actualmente somos la única empresa en el mundo con un completo manual de referencia DISC. Nuestro assessment DISC es comprensible, basado en la investigación y fácil de usar e interpretar permitiendo a quienes lo responden tener una experiencia de altísimo valor.
El Informe DISC de TTI SUCCESS INSIGHTS está disponible en un número importante de versiones diseñadas para diferentes usos y aplicaciones. Entre otras nuestra plataforma DISC comprende informes para Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo como Coaching. Diferente a otros primitivos modelos DISC, nuestros Informes proveen feedback en los 4 factores del comportamiento haciendo que todos participen, evitando así en encasillamiento de las personas en uno u otro factor DISC. Los cuatro factores del comportamiento DISC miden:
Nota: el Informe DISC incluye también la Jerarquía Conductual: 8 tendencias adicionales del comportamiento
Como la primera compañía en el mundo en informatizar la evaluación DISC, TTI Success Insights ha establecido las pautas en la industria de la evaluación por más de 30 años, liderando la industria en validez y confiabilidad.
Sin embargo, también reconocemos que DISC tiene límites como herramienta de trabajo. Pensando en esto, el equipo de investigación TTISI ha desarrollado una serie de evaluaciones “multiciencias” diseñadas para ir más allá del comportamiento y explorar otras áreas de desempeño.
Cuando sólo tenemos DISC, sólo tenemos una perspectiva para comprender a la gente.
Al combinar el perfil de DISC con la evaluación de los motivadores (conocido como Talent Insights®), no sólo tenemos COMO se comporta una persona, sino también POR QUE se mueven a la acción. Con esta combinación, podemos entender cómo dos personas con un estilo de “alta D” muy similares pueden aparecer de manera diferente. Por ejemplo, cuando alguien tiene un gran valor o motivador “Social” combinado con un “alto D”, el motivador Social conduce a ayudar a los demás y eliminar conflictos, suavizando algunas de las características propias del estilo D.
El enfoque multiciencias produce una retroalimentación más significativa y útil para usted y sus clientes.
DISC está disponible en distintas versiones de informes, cada uno diseñado para apoyar sus iniciativas y ayudarle a lograr los resultados deseados. Todas nuestras herramientas han sido diseñadas con flexibilidad, funcionalidad y múltiples usos en mente. Esto significa que puede invertir una vez en el perfil adecuado y utilizarlo durante todo el ciclo de vida del empleado para maximizar su inversión. Como un informe de una sola ciencia, DISC explora el Estilo Conductual SOLAMENTE. Hay cuatro tipos de informes de la serie DISC TTI SUCCESS INSIGHTS, incluyendo:
TTISI DISC se encuentra en todas nuestras evaluaciones multiciencias incluyendo Talent Insights®, Inteligencia Conductual, TriMetrix EQ, TriMetrix ACI, ADN TriMetrix y TriMetrix HD.
Los Reportes DISC son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento:
Capacitación y Desarrollo:
Estrategia y Gerenciamiento:
Personal:
Una Certificación Internacional que combina los siguientes entregables:
Hay diferentes opciones disponibles para la Certificación DISC en forma abierta o cerrada en grupos de la misma empresa u organización.
Consulte directamente a: info@ttisuccessinsights.com.ar
