TRIMETRIX COMPETENCIAS es otro de nuestros assessments multiciencias. Combina cuatro ciencias entregando un informe de total validez científica: estilo comportamental, motivaciones personales, talento y competencias. TRIMETRIX HD es una herramienta poderosísima para Coaches, Entrenadores y Consultores que tiene que estar disponible en su caja de soluciones profesionales.
Como un assessment de 4 ciencias, TRIMETRIX HD provee cuatro perspectivas personales para entender a las personas: analiza el estilo comportamental (COMO preferimos comportarnos y comunicarnos), los motivadores personales (PORQUE nos movemos a la acción), las competencias individuales (CUALES competencias tenemos bien desarrolladas) y el talento personal (QUE talento tenemos a nuestra disposición).
Cuando se usa un assessment tradicional monociencias podemos perder mucha información de qué hace que una persona sea quien es. Con assessments multiciencias como TRIMETRIX HD, tenemos mayores lugares para encontrar respuestas y un completo modelo para ayudar a las personas a entenderse y a entender a los demás.
Cuando se utiliza la evaluación DISC, el estilo de “alta D” se caracteriza a menudo por comportarse de una manera contundente y firme. Debido a esto, muchos consultores cometen el error de asumir que todos los gerentes con alta D actuarán como sargentos del ejército y no tendrán comportamientos de apoyo o cuidado hacia su equipo. Aunque a veces esta suposición es cierta, otras veces es completamente incorrecta. La pregunta es: ¿Por qué?
Con el fin de ilustrar por qué un gerente podría ser descrito como “orientado a los resultados y empático”, mientras que otro es visto como “orientado a los resultados e insensible”, tenemos que mirar más allá del DISC. Cuando se accede a un perfil del primer gerente TRIMETRIX HD – con las cuatro piezas de información – descubrimos el siguiente patrón: Alta D (DISC) + Alto motor Social (MOTIVADORES) + Visión Empática Positiva (TALENTO) + Diplomacia y Tacto (COMPETENCIA). Ahora entendemos que este gerente es impulsado para ayudar a otros (Motivador Social), que se intensifica aún más por su estilo de comportamiento (alto D). El también tenderá a notar los aspectos positivos de la actuación de su equipo (TALENTO) y ha dominado la Diplomacia y el Tacto (COMPETENCIA) – una gran combinación para la de retroalimentación de apoyo.
Contrasta este patrón con lo que descubrimos sobre el segundo Gerente: Alta D (DISC) + Alta motor Individualista (MOTIVADORES) + Visión Empática Negativa (TALENTO) + Baja Diplomacia y Tacto (COMPETENCIAS). La necesidad de dirigir (Motivador Individualista) es el interés principal de este gerente, que se intensifica aún más por su alto estilo de comportamiento D. Además, él es alguien que tiende a centrarse en los aspectos negativos del desempeño de los demás (TALENTO), y este hecho se ve agravado por su habilidad subdesarrollado en Diplomacia y Tacto (COMPETENCIAS). Esta combinación global es una receta para inconveniente cuando se trata de dar retroalimentación.
Como se puede ver, a pesar de compartir el mismo estilo de comportamiento, se trata de dos gerentes muy diferentes. Esta visión integrada revela una visión más completa de las fortalezas y limitaciones de un individuo – que otros consultores con frecuencia no llegan a ver y por lo tanto corren el riesgo de dar a sus clientes un asesoramiento deficiente.
El assessment TRIMETRIX HD es una poderosa evaluación que combina cuatro ciencias, ayudando a explorar cuatro áreas claves de performance:
Esta poderosa combinación se presenta en una serie de Informes cubriendo 5 secciones: Comportamientos, Motivadores, Talento, Competencias, así como una sección de feedback sobre Comportamiento y Motivadores. Este enfoque novedoso y potente provee un marco para el entendimiento de las personas, el desarrollo del potencial individual, las oportunidades de crecimiento y planes específicos de mejora.
El Informe DISC de TTI SUCCESS INSIGHTS está disponible en un número importante de versiones diseñadas para diferentes usos y aplicaciones. Entre otras nuestra plataforma DISC comprende informes para Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo como Coaching. Diferente a otros primitivos modelos DISC, nuestros Informes proveen feedback en los 4 factores del comportamiento haciendo que todos participen, evitando así en encasillamiento de las personas en uno u otro factor DISC. Los cuatro factores del comportamiento DISC miden:
Nota: el Informe DISC incluye también la Jerarquía Conductual: 8 tendencias adicionales del comportamiento
El perfil de Motivadores del Puesto de Trabajo es un informe de 14 páginas. Profundiza el conocimiento personal al sumar información detallada de la persona en la dimensión motivacional. Los 6 Motivadores corresponden a:
Nota: Incluye también información sobre lo que una persona debe tratar de evitar en función de su perfil motivacional. Las investigaciones de TTI confirman que el subconsciente tiene un profundo impacto en la toma de decisiones.
El Informe Competencias ADN de TTI es un reporte de 14 páginas que detalla el grado de desarrollo personal en 23 competencias gestionales o de liderazgo. El informe provee un ranking o jerarquía de competencias desde la más desarrollada hacia la menos desarrollada. Las 23 competencias que se miden y analizan son:
Nota: el Informe TTI de Competencias fuer creado para simplificar y poder trabajar los complejos modelos de competencias existentes. Es fruto de una investigación de los más precisos modelos de competencias mundiales. Cuando se crea una estructura de competencias con este modelo, las mismas 23 competencias son aplicadas para los puestos. Lo que cambia es la jerarquía e importancia de la competencia en función al nivel de necesidad de desarrollo. El modelo de Competencias ADN simplifica el desarrollo de un marco para identificar aquellos factores que impactan actualmente o lo harán en el futuro en el desarrollo individual y organizacional aportando precisión en las fortalezas y debilidades como en las oportunidades y amenazas.
El Informe TALENTO ACUMEN es una evaluación de gran alcance basado en la ciencia de la Axiología” desarrollado por Robert S. Hartman. Hartman desarrolló el Perfil Hartman Valor (HVP) y el ACUMEN se basa en este trabajo original. Utiliza ecuaciones matemáticas robustas para explorar cómo las personas interpretan sus experiencias. El Informe TALENTO ACUMEN de TTI describe a una persona en seis dimensiones fundamentales divididas en dos perspectivas (visión del mundo interior y del mundo exterior:
La “visión del mundo interior” analiza:
La “visión del mundo exterior” analiza:
El informe de TALENTO ACUMEN abarca 12 páginas, explorando diversas complejidades acerca de cómo las personas piensan e interpretan sus experiencias. El informe proporciona una valiosa plataforma para identificar, valorar y aplicar los talentos únicos de una persona sobre la base de sus “patrones de pensamiento”.
La sección de integración analiza la influencia de una dimensión de performance sobre la otra, en este caso el perfil comportamental DISC y los Motivadores Individuales. Se incluye un Informe TRIMETRIX HD de COACHING que es una sección que analiza como los motivadores individuales impactan en el estilo de comportamiento y viceversa. Esto no está disponible en ningún otro assessment del mercado.
La serie de Informes TRIMETRIX HD es una colección diseñada para aportar a las iniciativas de consultoría, formación y coaching entregando herramientas para el logro de sus objetivos. Todas nuestras herramientas han sido desarrolladas con flexibilidad, practicidad y múltiples usos en mente. Esto significa que usted invierte una vez en el assessment adecuado y obtiene beneficios en todo el ciclo de vida laboral maximizando así su inversión. Como assessment multiciencias, TRIMETRIX HD analiza las dimensiones del Comportamiento, los Motivadores personales, las Competencias individuales y el Talento personal. Contamos con cuatro set de Informes que incluyen:
El assessment TRIMETRIX HD es una poderosa evaluación que combina cuatro ciencias cuya aplicación puede realizarse en las siguientes áreas:
Reclutamiento:
Capacitación y Desarrollo:
Estrategia y Gerenciamiento:
Personal:
Una Certificación Internacional que combina los siguientes entregables:
Hay diferentes opcioEl assessment TRIMETRIX TALENTO es una poderosa evaluación que combina tres ciencias cuya aplicación puede realizarse en las siguientes áreas:nes disponibles para la Certificación MOTIVADORES en forma abierta o cerrada en grupos de la misma empresa u organización.
Consulte directamente a:
