La más poderosa motivación viene de dentro – de nuestros valores fundamentales. Sin embargo, muy pocas personas pueden expresar sus propios valores o pueden ser conscientes de que todos los valores se remontan a media docena de “motivadores” primarios. El assessment de Motivadores nos proporciona un modelo que nos permite comprender mejor y liberar el poder detrás de estos drivers personales.
Un motivador (o valor) es un conjunto de creencias con el mismo patrón subyacente o ideas que creemos que son de fundamental importancia. Nuestros principales motivadores nos ayudan a determinar lo que nos da alegría, felicidad, energía y propósito, ya sea en el trabajo y en la vida.
Nuestra mayor motivación nos proporciona una fuente continua de energía que nos conduce en la búsqueda de su cumplimiento. También son la fuente de insatisfacción cuando son violados o ignorados. Cuando se trata del mundo de los negocios, de las relaciones o del amor, la gente puede superar diferencias básicas de comportamiento (DISC), pero no puede superarlas diferencias de valores, ellos son lo que llevan a romper una relación.
Los perfiles motivadores son un informe compuesto de 14 páginas. Avanza más allá de las evaluaciones del comportamiento estándar para adentrarse en el mundo de los valores personales. Los 6 principales motivadores que se miden son:
Nota: Incluyen también información sobre lo que una persona debe tratar de evitar en función de su perfil motivacional. Las investigaciones de TTI confirman que el subconsciente tiene un profundo impacto en la toma de decisiones.
Cada persona es diferente. Nos conectamos con determinadas tareas, ideas y personas por una variedad de razones personales. Cuando tenemos un marco para entender por qué las personas se mueven a la acción, estamos mejor preparados para influir, participar y liderar a los demás. Sin embargo, la comprensión de una persona es sólo una pieza del rompecabezas.
Cuando sólo utilizamos los perfiles motivacionales (o cualquier otro sistema de evaluación de una sola dimensión), sólo tenemos una perspectiva para comprender a la personas.
Cuando combinamos las herramientas de perfil DISC con las herramientas de Perfil Motivacional logramos entender POR QUE una persona se mueve a la acción y COMO va a tratar de satisfacer sus motivaciones.
Con esta información combinada, podemos empezar a entender por qué dos personas con un motivador social fuerte pueden comportarse de manera muy diferente. Con un enfoque multiciencias, tenemos una comprensión más completa de un individuo y podemos desarrollar planes para ayudarlo a ser más eficaz personal y profesionalmente.
Los informes de perfil de motivadores están disponibles en distintas versiones, cada una diseñada para apoyar sus propias iniciativas y ayudarlo a lograr los resultados deseados. Todas nuestras herramientas han sido diseñadas con flexibilidad, practicidad y múltiples usos en mente. Esto significa que puede invertir una vez en el perfil adecuado y utilizarlo durante todo el ciclo de vida del empleado para maximizar su inversión.
TTI SUCCESS INSIGHTS tiene tres tipos de informes de Motivadores:
El perfil de los motivadores se encuentra en muchas de nuestras evaluaciones multiciencias como Talent Insights®, TriMetrix EQ, TriMetrix ACI, ADN TriMetrix y TriMetrix HD.
Los Reportes DISC son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento:
Capacitación y Desarrollo:
Estrategia y Gerenciamiento:
Personal:
Una Certificación Internacional que combina los siguientes entregables:
Hay diferentes opciones disponibles para la Certificación MOTIVADORES en forma abierta o cerrada en grupos de la misma empresa u organización.
